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第43章 喜悦（第1页）

七十平米不算大，但是成为了他和晓晓最好的避风港，每天下班回家，他和晓晓都会特意的准备一份丰盛的晚餐，两个人的小日子过的风生水起，实在是羡煞旁人。

晚上，晓晓躺在他怀里说：

“老公，你赶快处理好众城的事情，我真的太累了，我不想干了”

“傻瓜，那你不想干你打算干什么？在家里呆着？”

“不是，我的意思是你赶快来鎏金，我到一个轻松的部门，有我老公顶着，我轻松而且放心。你来鎏金之后就坐我的位子，让我和爸都轻松一点吧”

“嗯嗯，行。我尽快处理好众城的事情”

第二天，他来到公司，把小东一个人叫到了会议室说：

“咱俩以后可能不能再并肩作战了，我得去鎏金上班了”

小东笑着说：“想好了抛弃兄弟去做上门女婿了？哈哈哈”

“不管怎么样，咱们永远都是兄弟，不管我在哪儿都是一样。现在呢咱们还和鎏金有合作关系，等我到了鎏金以后，合作关系能够更久，更加的牢固”

“好，兄弟，我知道你迟早要走，所以早就做好了心理准备。没事，你放心去吧”

“兄弟，我现在手里的股份我一会委托律师签一份股权转让书，全部都转到你的名下，这样再也没有谁可以撼动你了”

“兄弟，不用了，那点股份本来就是我送给你的。再说了，你以后执掌鎏金，你多给兄弟一点生意做，那这点股份就是九牛一毛”。

两个人拥抱过后，他开着车带着晓晓来到了鎏金，此时，晓晓的父亲也正好在。

晓晓的父亲知道他决定来鎏金，非常的开心，立即召开会议宣布了他是鎏金的总经理，晓晓为人事经理。命运就是这么的奇妙，就在一年多以前，他是人事经理，而晓晓是总经理。如今短短的一年时间两个人刚好调换了职位。晓晓的父亲把他叫到了办公室，语重心长的说：

“孩子，现在我就把公司交给你了。咱们的公司是家族式的公司，不是股份制，所以公司的事情我说了算，谁也不敢提出异议。可是你要知道，你这么年轻就坐到这个位置肯定会有很多人心里不服，所以你要注意自己的工作方式。当然我知道你的能力是不存在问题的，但是你要谦虚一点，多和老人请教”。

他热泪盈眶“爸，谢谢你”

晓晓的父亲愣住了，除了晓晓之外，还没有任何人这样叫过他。老头也很感动说：“孩子，都是一家人了，没什么谢不谢的。公司就交给你了，这关系到几百人的生活。我知道你很优秀，很有魄力，但是做事情千万要小心啊”

他点点头说：“爸，你放心吧，赶快回去休息吧，公司交给我你就放心”

晓晓的父亲抱住了他，热泪盈眶，而他也是感动的留下了眼泪。老人把自己一生的心血全部交给了他，把自己所有的期望也全部寄托在了他的身上，他知道，自己只有不断地努力，把公司做大做强才是对老人最大的回报。

把晓晓的父亲送走之后，他立刻召集公司的所有管理层开了个会，他说：

“各位，董事长因为身体的原因，暂时将公司交给我来管理。我的身份呢大家估计都已经知道了，我现在还年轻，经验不足，真心的请求在之后的工作过程中给我多多指正，多加的批评。”说完之后，下面响起了热烈的掌声，销售总监说：

“总经理真的是年轻有为，董事长把公司交给你那就说明总经理有非凡的能力”

他笑着说：“过奖了，各位，我现在宣布几条新的公司禁令，还请各位多加指正批评”。说完之后，大家都面面相觑，感受着新官上任的三把火。

“从现在开始，公司必须要彻底摒弃之前存在的问题。每个人包括我必须要遵守公司的各项章程，绝对不允许出现徇私舞弊的现象。每个人必须严格遵守岗位职责，任何的功劳和错误都要落实到每个人。对于公司做出重大贡献的员工进行股权激励以及职位变动，对于妨害公司正常运行，偷奸耍滑无所事事的员工公司将会毫不客气，毫不手软的开除，情节严重者公司将通过法律手段”。

这番话让大家都惊呆了，公司从未有过股权激励这么一说，这是一次重大的改革，包括晓晓在内都被自己老公这样的大手笔惊呆了。财务总监说：

“总经理，只是您自己的决定还是董事长的意思？”

“董事长现在身体抱恙，既然把公司交给我，那么我的意思就是董事长的意思”

大家都不说话了，他接着说：“希望以后大家精诚合作，让公司壮大起来”

会后，晓晓来到了他的办公室说：

“老公，你今天为什么要提起股权激励这么一说？”

“咱们下班后一起回家，关于这件事我亲自向爸解释”

晓晓点点头，此时的晓晓无比的相信自己的老公，他坚信鎏金在老公的手里一定会做大做强，也无比的相信面前这个无比自信的男人。

回家后，大家坐在一起，晓晓父亲首先开口了说：

“我听说你今天在会上直接就提出来了股权激励这件事？”

“爸，对不起，事先没和你商量”

晓晓的父亲笑着说：“孩子，你误会了，我不是怪你。既然我把公司交给了你，就要给你足够的权力，我是不会插手干预你的任何决定的。我这样问你是想知道你的理由”。

“爸，是这样，之前我经常来公司接晓晓，对于鎏金也有一定的了解，我为什么要做出股权激励这样的决定。首先，我发现公司虽然表面上看起来规模很大，但是有一种外强中干的感觉，我在等晓晓的时候就发现有些人挪用公车，提前下班，甚至有人在上班时间睡觉。我问了晓晓，晓晓给我说很多都是公司的老员工，很多事情都抹不开面子，所以让他们为所欲为。我提出股权激励就是给这些人一个警钟，要是再不作为，就会有能力更强的人来顶替他们的位置。其次，我发现公司员工的流动性很强，主要集中在底层员工。今天上午，我假装成刚入职的销售员和大家聊天，发现很多人都对公司及其的不满，主要集中在工作辛苦，待遇一般，而且个别的领导架子大，脾气不好，甚至还要威胁女员工潜规则这种现象。股权激励就是给他们一个未来，让他们知道只要干的好，就能成为股东，这样每个人都会有很大的动力来做好自己的工作。

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