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13系统化管理地狱（第1页）

“这次又有什么事事先声明，像之前那样偷渡亡灵回人间跟亲友告别的事，绝对禁止再度发生你明知道我们地府办事流程慢，等清点人数发现少了一个鬼口都可能是百年后的事，万一对方顺势滞留人间呢”

男人愤怒的斥责道，李清明连忙道歉。

男人教训完他之后，朝他伸出手“差不多该交稿了，新的地狱架构图，拿出来。”

李清明对方额头上的尖角，吞咽一下，最终果断道歉。

“对不起，我不是晴明大人”

抱歉，让我在地狱使者面前装晴明大人，难度系数太高，臣妾实在做不到

男人惊讶“那你是谁”

李清明连忙说明了下前因后果，虽然听起来有些匪夷所思，但对方很容易就接受了，似乎晴明逃班这个理由足矣能说明一切。

“该死的，又被他逃掉了”

男人把手中的笔捏断，背后直冒黑气。

李清明汗颜，这表现，莫非

“难道说晴明大人在这里也有兼职吗”

提起这个男人就火大，他愤怒捶桌“那家伙大言不惭说要协助我改进地狱现有体系，将地狱系统化，模块化管理，最终达成缓解投胎压力结果给我画了个饼他自己就跑了”

着桌子裂成两半，李清明觉得自己的脖子有点凉凉。

两人交流之后，李清明才知道前因后果。原来此人，不，此鬼名为鬼灯，乃是地狱的阎王辅佐官，算地狱的大人物了。

有一日鬼灯在地狱巡查，突然听到吹笛的声音，鬼灯被吸引，不由自主靠近那声音的来源，结果见到了安倍晴明。

鬼灯忍不住鼓掌“多么美丽的音色跟金鱼草的叫声简直一模一样您简直是天才，请允许我邀请您参加本届金鱼草大赛的开幕式，如果有您的奏曲，必将为大会增添色彩”

李清明听到这里忍不住嗯嗯的点头，晴明大人的音乐才能这么厉害的吗不愧是晴明大人，不仅武学，就连音乐上都是大师级别

于是晴明大人跟鬼灯参加了金鱼草大赛的开幕式，两人借此机会结识，在发现他们兴趣好都很类似之后，彼此还算蛮谈得来。

“没想到他对于狼牙棒的保养方法也有所研究，对于地狱的女卒制服也有一些创新建议，我发现他是很出色的人才，正巧地狱每五千年才举行一次的内部官员选拔考核在即，我就推荐了他参加。”

地狱跟人界不同，大部分官员都是内部推举上去的，考核制度当然也存在，但还是以内部推荐为主。主要这里的一个岗位基本都是以千年，万年为单位任职，自然信用因素要比其他因素更重要，否则再优秀的人干了几天跑路了就麻烦了，鬼灯还要忙着抓苦力。

从地府建立到现在，作为工作狂鬼灯的经验之谈就是，抓苦力要从开始做起，工作狂要从基础培育，如同精神洗脑一般，让一个刚步入地狱工作体系的鬼卒天天沉浸工作，麻痹他，让他工作中毒，之后让他加班他也甘之如殆了，因为那就是他的生活方式。

是的，此时此刻，鬼灯没有发现安倍晴明是活人晴明隐藏了自己的气息，他误以为晴明是无业游鬼他认为晴明是很好也很年轻的苗子，培养起来就能成为下一代工作狂

在这里说明一下，地狱的管理虽然大体是有个流程，但由于阎罗厅的公务人员特别少，等待处理事项的鬼却很非常多，导致什么东西的流程都非常缓慢。

举个例子，鬼灯推荐晴明参加公务员考核这件事，如果按照正常流程，应该在公务员考核之前的三百年进行推荐，中间一百年时间用来递交资料跟考核，一百年时间来进行各阶层面试，一百年时间来备考。