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第二十五章（第1页）

下午刘主任亲自开车送女老师和学生回卫校的时候，则是另一番场景。

女老师走的时候衣衫整洁、精精神神，回校的时候头凌乱，眼眶泛红，白大褂看起来也是皱皱巴巴。

卫校的领导和其他老师大惊失色，疑心女老师在外面受了什么欺负，连忙拉着询问。

女老师吸着鼻子，带着哭腔把今天在轧钢厂的事情讲述了一遍之后，大家才放下心来。

只是作为卫生检验人员，轧钢厂食堂的种种问题，还是让诸多老师都了脾气。

几名女老师围着刘主任，像训孩子一样让刘主任反省自己在管理上的失误，给刘主任好好上了一堂关于公共卫生和食品安全的课程。

这么一群穿白大褂的“亲闺女”，让平日里威武霸气的刘主任打也不是，骂更不得，只能缩着大脑袋，抬头说好，点头称是。

最后刘主任满口许诺，好话说尽，才被卫校的女老师们放了回来。

没有任何自动化分析仪器，仅靠“培养皿、琼脂、培养基”三件套的检验时代，很多致病菌的检验结果至少得等小时的。

两、三天后，傻柱就从医科大学和卫校那里取回了相关报告。

医科大学从预防医学专业角度，卫校从公共卫生专业角度，都对轧钢厂的食品安全工作，写了分析报告。

报告结论大致意思，就是轧钢厂的食品安全工作基本以空文来管理，靠想象在执行，用意念做防护。

是上天保佑，才没有生大规模集体食物中毒事件；凭借祖坟风水，厂里的干部职工的身体状况，才得以维持。

看到这样的报告，李怀德独自站在办公室的窗前，沉默了很久。

好水手能使八面风，像李怀德这样位置的人眼中，任何一起重大事件或变故，都不仅仅是丧事喜办那么简单。

只要事情还在可控范围内，那就是一次绝好的机会。可以借此对手中权力做巩固和拓展，可以借此进行上下级关系的沟通并梳理，可以借此考量利益的取舍与交换。

他在信纸上写写划划了几分钟，告知了傻柱处理方案：

一、为了强化食堂管理，解聘所有帮厨。重新聘用年青健康的临时工接替帮厨的工作。

二、全部食堂职工体检过后，患有传染性疾病和严重慢性病的职工立刻调岗至厂环卫部门，彻底痊愈的才能重新返岗。

三、因为食堂卫生工作暴露出来的严重问题，必须严肃处理各食堂卫生工作管理相关责任人。具体处理决定，由后勤处领导研究后公布。

轧钢厂食品安全工作小组

“李主任，不对吧，处理方案的落款，怎么是我这个厂小组啊！”傻柱疑惑地问道。

“当然是厂小组，这样才名正言顺吗。”李怀德脸上挂着慈祥而亲切的微笑，用温和的语气向傻柱说道：

“你这个人很有能力，只是太过懒散，缺乏上进心。这次你的工作做的认真，考虑问题周全，我很满意。我也愿意给你提供一个站在台子上的机会。”