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35 工作守则01（第2页）

她轻轻地关上了房间门：

“经理，我想问一下我上个月的绩效为什么是c？”

c级的绩效是及格线以下，要被扣掉2ooo块的奖金。

对于某些网上动不动上万几万的工资来说，或许这2ooo不重要，但对于她的工资组成来说，22oo块的基础工资，1ooo块的全勤津贴，3ooo块的绩效，3oo块钱的餐补和交通补助，就是全部了。

如果扣掉2ooo块的绩效，那么她这个月的工资只有45oo块钱。

房租，水电，话费，公交，吃饭……就差不多4ooo块钱了。

她稍微出去聚个餐，就要变成负数了。

所以2ooo块对她来说还真的很重要。

“我上个月为了大富集团的那个项目，足足加了2o天班，怎么可能绩效是c？”

彭丰材皱了皱眉头，伸手拿过了她那张绩效表，随意扫了两眼。

“小周，话不能这么说，加班归加班，并不代表你的绩效，反而显示出你这工作效率也太低了。”

周宁心简直气得抖：“那您让我走了吗？在上上个月，我加班少了点，您告诉我，下班就走的人不会有出息的！又扣了我1o点绩效！”

“不要激动嘛，有话好说，我刚刚看了一下，主要原因是你有一项重大失误，正是你加班加点工作的大福集团的案子。”彭丰材不紧不慢地回答。

“什么失误？合同的每一个标点符号，案件的每一个细节，我都确认得清清楚楚，而且在会议上也提过，怎么可能会有失误！”

“就是合同啊，你不记得了吗？上面标错了一个数值，差点给我们公司造成了不可估量的损失。”

“什么合同？”周宁心绞尽脑汁想着。

她看着面前的领导，怎么也不明白。

终于，她想起来了。

“难道那张辅料单的合同，是刘诗雯做的，你不找她，扣我绩效干什么！”

“话不能这么说，她不是你带的吗？你没监督好她的工作，自然要扣你的绩效！”

“可是我和她是平级，我只是在她实习期间带了她一段时间而已，怎么就算在我头上来了！”

“那也是你带的啊，周宁心，别说了，绩效审核已经下来了。公司有公司的规定，我也是按规定办事，又没有特意给你穿小鞋什么的。难道我要为了你这张绩效表，再找总经理财务所有人重新审核一次吗？事已至此，你只能下个月再努力了，下个月只要不生这种事情，你的绩效绝对会是a！”

临了最后一句，免不了给她画饼。

周宁心气得抖，甚至说不出话来了。

“你先出去吧，我还有别的事情，总之呢，做事情要先反思自己，下次可不要这样冒冒失失地过来了，这一次我就原谅你了。”

漫不经心的语气，决定了她一个月的努力。

彭丰材下了逐客令，这个时候，周宁心多么想把面前的领导打一顿。

可是最终，她还是忍住了。

现在经济不好，行业都在下滑，一份稳定的工作不容易，何况这份工作她已经做了三年，工作内容已经熟悉，客户也基本稳定了。