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第375章 整顿（第1页）

众听到了王致远样说，一时间高兴万分，一个个争先恐抢着答：“要入，要入党。”

“，也要入党。”

……

王致远看着激动工：“大家去就可以写入党申请书了，到时候交上审批就行了。申请书会写？会就去工学校学习。”

众都喊道：“会写。”

兴高采烈一起出去了。

在通和地区入党比较难，王致远对党员考察比较严厉，每年各县入党名额限制，而且名额要分配下去，工农都只一定数量。整个通和地区，工又比较多，入党也困难。

王致远对旁边厂支部书记说道：“将刚刚同志名字记下，到时候看看他们入党申请书，要问题就同意些入党，你做他们入党介绍。”

“好，王书记放心，到时候会对他们进行考察和教育。”

接下王致远又跟工厂管理员一起聊了一下，关于两参三改一结合在工厂实施问题。

干部参加生产劳动，工参加企业管理，目前干部参与劳动点问题，王致远也收到过少报告。但工参与企业管理，点实施做好。

“刚刚些同志，就工中积极分子，更何况其中少劳动模范，样能参与管理呢，要光选什工代表，要分群体。

现在工很多都愿意进步，喜欢学习，样如果多数，选出代表看也行，劳模好，要让劳模参与进。”

工厂干部也点头同意，谁进行反对。

改革企业中合理规章制度，先要现合理规章制度，才能提出，听了，才能着手改革。目前看报喜报忧多，工厂边也要动动刀子了。

在技术革新和技术革命中实行企业领导干部、技术员、工三结合，个难度很大，工工作时间短，优秀工少，改良靠技术员，但工也可以提很多反馈意见。

从机械厂出，王致远又去了三轮车工厂、拖拉机工厂等地方看了看，找一些劳模谈了谈话，现机械厂工说确一个普遍问题。

到办公室，王致远就进行了思考，样弊端该如何解决。

对现在种现象王致远想到，本以大家涨工资，然加奖金，工们会很高兴。

想到工中一批觉悟比较高同志，对金钱甚看重，自己想法，热爱工厂，热爱国家。

通和地区各个工厂每年都盈利，合作社工厂就说了，盈利就无法分红，合作社那边自己当家做主，成立王致远就过心。

国营企业，每年也都盈利，除了如制药厂、医院、学校等少数盈利机构外，其他工厂都很赚钱，每年贡献了很多利润，也通和地区缺钱重要原因。

完全靠税收，搞建设都够。国营企业盈利很可观，办学校、报销医疗、工资、福利，对利润占比很大。

假设某国企万名工，每月平均工资元，一年工资也就o万，也天天看病，学校投资都一次，教师工资由政府负责，福利也就相当于几个月工资。

国营支出大头上交机器折旧费，比如说通河县汽车工厂，从大哥那边引进，花费亿多民币，每年折旧费（都几千万。钱肯定要等盈利再上交，上交钱，用作以购买新机器，很必要。

过据提出“四马分肥”，看一个分配关系，企业全年盈余按以下四方面分配：国家所得税占，福利费占，公积金占o，资方红利占o。

针对现在进行社会主义改造公合营企业分配方案，国营企业分配也差多，过税要低一点，上交多一点。所以王致远第一时间知道国营企业产品成本降低，就给大家涨了工资，准备奖金。

现在想想陷入了一个误区，那就“奖金挂帅”、“物质刺激”样营管理模式，就走上了另一条路上面去了。

要走社会主义，社会主义要“物质鼓励”和“神鼓励”。

目前看同一级工资中间，们劳动状态也几种同万事心，干活认真负责，干完活努力钻研技术，愿意计酬劳加班加点干活也……

就除物质鼓励以外问题了，肯定神鼓励在其中。

现在国家很困难，国营工厂能挥更大用处，一直在工厂混着可行，目前正需要大家努力时候。

时候对国营企业进行一次考核了，正好县里合作社工厂成立了少，绝大多数家里都入，要将国营工厂里面思进取一些工安排到合作社工厂去工作。

给国营工厂换一换血，长痛如短痛，一次将良风气改革一番，激起工斗志。

种事大事，肯定能仓促决定，要在工厂吹吹风，样动作一时半会能办，要等到各县城合作社工厂快建设完毕了，才能开始刮骨疗毒，期间也通过工学校招一批新工。

王致远了决定，当即就开始联系，先通和地区工会会长唐蔚云，自己，要让他去负责联系各个工厂积极工，最生产要些工托底。样工工厂以展动力，领头羊。

然又联系了各个研所，袁励宸和胡金羊，准备在各行业商量出一套合适标准。

以前王致远了推广扫盲，直接让通过识字考试工升级工，目前看好处，弊端也小。

次准备重新进行一次评级考核，好在次涨工资只登报公示，具体实施。正好趁机重新确定各行业等级标准，真正进行一次定级考核。

工厂成立近年，些甚至快年了，少工除了通过了识字考试外，竟然一点进步，待在国营厂，实在些浪费。