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第四十一章（第3页）

许加完范晴雪写的内容，忍不住皱了皱眉，“小范同志啊，你这规定会不会太严格了”他们日化厂工人一个月的工资才24元，罚款罚的太狠了吧

范晴雪挑挑眉，似笑非笑地了许加，轻声解释，“这只是基本的规矩而已，生产香皂对环境和工人技术的要求比较高，如果连上面这些规定都做不到，那可能他们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。”

碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。

范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。

香皂生产车间奖励方案

一，员工连续一个月不违反管理条例，一次性奖励5元。

二，员工连续三个月不违反管理条例，一次性奖励20元。

三，员工连续六个月不违反管理条例，一次性奖励50元。

四，若有人检举违反管理条例的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。

“厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”

“这还要掏这么多钱奖励工人咱们负担得起吗”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”

唐仁锦到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

无奈地着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。

她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。

七十年代的工厂属于铁饭碗，无论工人做多少做的怎么样，工资的数额都是固定的。不干活的和干的特别多的拿着一样的工资，长此以往，谁还愿意多干呢

所以范晴雪一共制定了两套规范。一套惩罚一套奖励。

她自己负责发钱奖励员工，做他们眼中美美的小财神，至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作，那不是还有个唐副主任呢嘛。

相信

唐副主任会理解她的，对吧

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