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第125章 人才培养是一个重要且要坚持的事情（第2页）

一天要走，牙人急了：“小姐请留步，价格再商量，五十两确实太低了，我们也都有成本在的，要不您看您再加点？”

八月转身：“那就各退一步，五十三两，如何？可想好了再回答，这次我不会再加了。”

牙人一咬牙，一跺脚，做出割肉状：“好吧好吧，那就五十三两。”

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边拿卖身契，一边还碎碎念：“这位小姐，您可真有眼光，这三个人买回去，您肯定不会后悔，也很会还价，价格都踩到我们底线上了。”

八月就静静的看着他表演，什么踩到底线上，这种话听听就好了，买的没有卖的精，不管什么时候，都不可能将商家的利润压榨干净。

八月买厨子也不完全是为了自家吃，她觉得自家有那么多菜谱，虽然只会说不会做，但也会提供很多思路，没准会开出很多新的菜式。

把这几个培养起来了，不管是以后开饭店用，还是说技校里再开个厨师班都挺好的。

到时自家留几个压轴大菜的配方，其他普通的小菜都可以教给学生们。

这人直接买过来的话，配方保密什么的就不是问题了，而且他都听你的，你让他教什么他就教什么，比雇佣放心多了。

车马行的房子已经修缮的差不多了，最近他们都搬进去住，省了客栈的钱，让几个人先下去梳洗一下，又给他们一人拿了两套之前做好的成衣，收拾起来一个个都精神了不少。

三个人正式介绍自己，年龄最大的叫吴忠，三十几那个叫丁亮，姑娘叫宋莲。

起名字太难了，八月也就懒得给他们改，干脆就都叫原来的名字，等回去再说。

他们在这儿已经待了有一个月了，第二批的人马也早已过来了，铺子都已经装修好，就等着开业。

选了个好日子，几家店铺一起掀牌儿，每个店铺门前都放了几串鞭炮，然后都有人在门口一遍遍的讲着开业优惠。

有便宜可占，很多人就会跃跃欲试，这对于酸辣粉来说尤其合算。

这里普通酸辣粉九文钱，肥肠酸辣粉十一文钱，价格比其他地方都要高，开业的前三天每碗便宜两文钱，限量oo碗，oo碗以后就恢复原价。

所以酸辣粉几乎就是供不应求，小店里三个人忙的脚不沾地，尤其是高峰期，恨不得变成八只手，连春夏都开始帮忙了。爱吃酸辣味的人挺多的，都吃的满头大汗，但却赞不绝口。

家具店里，看的人也挺多的，八月怕有人不识字，就让学堂里的学生们把这些都画成图片，然后做成册子，就像现代的宣传册一样，以供大家翻阅。

给府城这里做了五本册子，放在平时是足够用了，但开业这两天大家都比较新奇，而且还有优惠，经常出现排队的情况，售卖情况也还好，尤其是折叠家具，一如既往的受欢迎。

成衣铺子的生意没有一下子那么好，只是续卖出了两三件，不过手帕、香囊这种小件倒也卖出不少，很多人只是进来转一转，看一看，不过大家都对人形衣架很好奇，这看着很直观，感觉可以省了自己试衣服。

之前带过来的都是基本款，这次八月观察了一下他们这边的流行款式，等回去以后改良一下，弄点符合大众流行元素的东西上去，想必后面就会慢慢好起来。

车马行的生意也不是一天两天能起来的，自家的这几个店铺门口都立了牌子，指向车马行的位置，家具店甚至每次都宣传，如果买家具过o两银子，五公里范围内可以免费送货。

至于这几个店的账房，就共用一个，也是郑家的下人，从郑家的人堆里挑出来，一步步培养起来的，郑家因为人多，培养了好几个这样的人，之后又让他们在各个店铺里实习，一直到很熟练了，才会这样放出来独立做事。

郑家之前让所有的人每天都认上几个字，还是有很大成效的，现在有很多人，那些常用字认起来都没有什么问题，自己写的话偶尔会缺胳膊少腿，但不影响辨认。

后来也教了他们一些基本的算法，记账的基本格式，所以只要是郑家出来的人，简单的账目都能记一下，然后再每天到账房这里汇总一下就行。

这次的人事安排，让八月更加坚定了人才的培养一定要持续并加强。

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