不过江年要走,也不是一时半会的时间能办妥的,她现在是有职务的管理人员,即使辞职也要经过严格漫长的流程。
杜广明表示错开时间更好,他现去港岛那边把事情打点好,到时候江年直接过去和他汇合就行,但是江年也要适当承担起合伙人的义务,比如参与项目设计之类。
江年的回答是完全没问题,刚才她已经考虑过孵化一个小众品牌,这类商品目前在这里没有足够规模的市场,港岛那边就正好合适。
在千禧年以前,港岛都是绝对的人均收入较高区域,在那里专心培育起一个品牌,等待合适的时机就能回到这里扎根,等于抓住了两次时代的风口。
到时候自己会跃迁到哪个层级,想想就很让人期待。
两人商量好,没有跟第三人提起这件事。
在江年的引导下,设计人员的稿件终于获得杜广明的初步认可,他先下了一个订单,准备运往港岛作为试点,如果销售情况不错,他就加大订单量。
郑厂长对这个结果满意得不行,走路都带风,对江年更是称赞有加,跟谁说不了几句就会莫名带上“小江主任啊,能干人。”这句话。
协调办刚开年不久就来了两个开门红,成绩就快赶上某些部门一年的总和了。一时间,协调办的名额成为抢手货,几位成员更是被围堵的重点对象。
唯一不是本地人的小江主任躲过了很多纷扰,再说就算找到她面前,她也只说一句这事儿找她没用。
话说得直白,噎住了不少人,接着小江主任年轻气盛的传闻就起来了,续续传到了领导们那里。
沈锐听说后,都快气笑了。笑人无恨人有的观点真是哪哪都存在,甚至还有人质疑上了江年做出的成绩,“无非是瞎猫碰上死耗子,要我遇上了,我也行。”
这些狂言的具体出处已经无法追溯,沈锐只觉得有些人本事不大自视甚高,别说他们了,沈锐自己都觉得做不到江年那种程度。
木秀于林啊。
沈锐叹息。这股怪风此起彼伏地刮着,居然真的动摇了江年的根基。
一次会议上,有人委婉提出小江主任的工作作风是否过于冒进强硬,是否需要下派基层锻炼。
沈锐心里咯噔。
什么下派基层锻炼?
是有人眼红到不行了,想分羹了。
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