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第91章 出生年月（第1页）

漆慕白整天跟着大姐跑业务，大姐偶尔给孩子讲讲店里曾经的辉煌，这让漆慕白了解不少经理以前的事情。

店里以前那些销售厉害的大神，应该是被经理背后的人，用邪恶的能量控制住，才会那么听话地辞职。而且更过分的是，那些大神受邪恶能量的影响，导致身体生疾病，经过很长时间的调理才慢慢康复。

只是这背后之人不经常露面，至少到目前为止，漆慕白还没现什么奇怪的人。经理被老婆打得鼻青脸肿不能动弹，抬到单位来也只能躺在沙上号施令。好在大家都不跟他计较，需要他签字时，才去办公室找他。

别人去办公室都还好，漆慕白去办公室能明显感觉到经理对他的敌意，但经理忍住了，也没有为难漆慕白。有一阵，经理总让漆慕白去办公室取东西，就算没事也要让他去溜三圈。

在办公室里，漆慕白无奈地看着躺在沙上的经理。这已经是今天第三次，让他印一份资料，还不能出去印，只能在办公室里。说是资料内容保密，不能外传，给漆慕白气得想打一顿。

事出反常必有妖，经理一天三次让他来办公室，这里肯定有什么问题，至于是什么问题，漆慕白还没有现。

大姐看不惯经理欺负自己的小徒弟，看到徒弟又被叫去办公室，火气直冲脑门。在外面等半天也不见徒弟出来，直接踹门就进来，给躺在沙上的经理吓一跳，手里拿着的盒子掉到地上。

要不是大姐进来把经理吓得丢了盒子，漆慕白还没现经理在背后的小动作，那盒子关得很紧，掉地上也没有打开。漆慕白走过去捡起那个盒子，在接触得一瞬间，他感受到邪念的能量。

原来是这么回事，经理几次三番把他叫到办公室来，是要利用这盒子害他。可能是怕他有所防备，之前几次只是打消他的顾虑，刚才这次才是真的要对他用邪念的能量，可惜被大姐打断了。

大姐可不管什么盒子不盒子，敢欺负她徒弟，还是这么赤裸裸地，不加掩饰的欺负，那就相当于在欺负她。最近看在经理不是在挨打，就是在挨打的路上，不想跟他一般见识。结果大姐不计较，那狗东西变本加厉，居然开始折腾起她的小徒弟。

一天几次把人叫到办公室，净干一些杂七杂八的活，大姐在门外都听到，打印一个破文件，还厚颜无耻，说什么不能外传。走过去拿起刚打印的文件，什么高级文件，就是一个普通的交易合同模板，整个店里所有人都知道，好意思说不能外传。

那不要脸的狗东西，明显就是欺负漆慕白是个新人，拿着鸡毛当令箭。大姐在办公室替徒弟出气，只把经理骂的脸色通红，但经理始终还是盯着漆慕白手里的盒子。

那个盒子还在漆慕白手里，经理费力得要起来，只是起不来，挣扎的样子十分滑稽好笑。大姐在旁边骂了半天，看经理好像不太在意她这边，沿着经理视线看向漆慕白。

这个盒子确实不是好东西，在漆慕白拿着盒子的时候，感到邪念的力量。再看经理挣扎着要起来，知道盒子里的东西一定有问题，现在这个东西给也不是，不给也不是。

就在两难的时候，大姐走过来，拿过盒子扔给经理，很嫌弃的样子，然后拉着漆慕白离开办公室。还没等漆慕白反应过来，就已经被拉出办公室，回到自己的座位。

漆慕白长叹一口气，这是目前离真相最近的一次，可惜又错过了。他对那个盒子真的很好奇，把邪念的能量放在一个盒子里，要不是他这方面比较敏感，应该也感受不到那里面的邪念。经理究竟是想干什么？他在办公室打印资料，经理应该是背对着他要打开盒子，里面邪念的能量侵扰他。

只是还没来得及打开盒子，就被大姐进来给吓了一跳，把盒子扔到地上。可是经理也是普通人，打开盒子后就不怕被邪念的能量控制吗？

坐在自己的位置上，漆慕白陷入思考。大姐还以为自己的小徒弟，在办公室受委屈，都不像平时那么活泼。一边骂经理狗东西，一边安慰徒弟不要把这件事情放在心上，还指着经理办公室说那就是个不祥之地。

大姐正说着话，用手拍拍胸口，果然是个不祥之地，她刚进去一会就觉得心脏不舒服。漆慕白听大姐这么一说，顿时来了精神，就问大姐是怎么不舒服。大姐看徒弟恢复正常，不再像刚才那样呆呆的，于是就来了兴趣，跟漆慕白好好说说。

要说经理办公室，不要经常去，一去准没好事。之前那些销售大神，在辞职之前，经理也总是因为鸡毛蒜皮的小事就把大家叫过去，在那屋里一待就是半天。

开始的时候，大家还怀疑经理搞什么猫腻，都提防着经理。后来被叫过去的次数多了，也就慢慢的放松警惕，结果可能就是中了经理的什么迷幻药，才最后让那些人迷迷糊糊的签了合同。

究竟是用什么方法，就不知道了，经理死活不承认，还让大家拿出证据，我就要告诉大家造谣。这种事情能有什么证据，只是觉得在他办公室待时间长了，身体非常不舒服而已。

关键是，并不是所有人在屋里，待时间长都不舒服。经理就是拿着这个事实，堵住大家的口，私下里谁也不相信，毕竟自己身体的真实感受是最有言权的。

漆慕白对这个非常感兴趣，就问大姐后来怎么样。大姐表示确实有的人好好的，也进出过很多次，没有任何的反应。但是大姐反应很强烈，尤其是心脏非常不舒服，就好像有人拿手抓住一样。

这应该是针对某些特定的人而产生的邪念，这个手法就比较高级，居然能区分应该针对谁而实施。那应该就是知道对方的生辰八字，而在这个地方，作为为经理级别，想知道员工的出生年月，还是很有可能的。

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