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第168章 烈属一定要优待（第2页）

那个设计师对于李长海的到来非常热情，仿佛看到了许久未见的亲人。

以后轧钢厂有李长海在这里盯着，一些生产中遇到的设计小问题，都可以通过李长海解决了，就不用他一直在这里盯着了。

通过对这个项目的参观，李长海也大致了解了一下他以后要工作的内容。

总体来说是非常轻松的，研究所有项目在这里制造的时候，才需要他在这里跟踪解决问题。

但据他了解，第三研究所在轧钢厂一个月也就一两个项目在制，所以他以后会非常轻松。

当然李长海的常驻地点还有附近的三个小厂子，但那些小厂子有可能一年也就接到过一两次试制项目。

这些工厂也非常愿意接这些试制的活儿，一是因为上级政治的要求。

二是某个项目试验成功了，如果上级决定在京城就地生产的话，他们这些试制单位就是第一选择。

所以说李长海在这里享受的是上游厂商的待遇，而非下游供应商的待遇。

想到这里李长海是真的感到非常惊喜，这个工作如果没有他的老师，这辈子都不会轮到他，

所以他的心里对他的周新复老师更加的感激起来。

参观完这个项目，赵科长就带着李部长去见厂里的领导，而李长海则跟着技术一组的组长马国忠来到了技术科。

这一路上马国忠组长向李长海介绍了技术科的组织架构。

技术科还有一个副科长周和平，只是这个副科长现在要退休了，平时不怎么管事情。

技术科下面又分了他们两个技术组，一组主要负责设备的改造与研，相当于他们研究所在工厂的延伸。

二组主要是协助生产部门维持生产，平时在车间修理机器。

所以李长海在轧钢厂挂靠在技术科的一组，马国忠组长算是他在这里的直接领导了。

可以很明显的看出马国忠组长是一个技术出身的领导，一路上除了给李长海介绍，就没有再聊过其他的。

给李长海在一组办公室安排了一个工位后，马国忠组长走出办公室后又转了回来，然后拍了自己额头一下。

“李长海，我刚才忘了说了，你一会儿最好去人事科也办理一下入职手续。