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第166章（第1页）

也只有财务这么个文职，同时还不要求航海技能了。

裴英在算账理财方面的能力不用质疑，他从小就有基础，后来又独自做生意，始终没有荒废掉。他本身是极聪明的，自觉这件事应该挺简单的。

但他没有想到，面试通过之后，他想要上船的申请却被否了…理由是他没有独当一面的能力！

裴英：气成河豚。jpg

小少爷真的快气死了！他人生一直以来都是优秀过来的，忽然说他上船做一个小小财务都不能够，他只觉得被羞辱了！

一般人这个时候估计会打算走人，不干了。但小少爷不，他留了下来，打算看看这些人都有什么本事！竟然说他没有能力，不够资格！

他本来的打算是要挑刺的，但在和其他人一起工作之后才发现不是那么回事。一起做事的老人工作做的特别快，快到他都觉得有些不像真的了。可要说这些人是在假装，那也不像。那图什么呢？图戏耍他们这些新人？

这就是小少爷心高气傲，少与人交流的结果了。

凡是打算在陈嫣体系内谋份账房差事的人，都是对其有一定了解的，比如说待遇特别好之类的。而待遇好之外，也会注意到，要求是特别高的——也不能说是高，应该说是和一般的地方有些不同。

这些人都隐隐约约知道，陈嫣名下的产业都有自己的一套账务标准。账表什么的都是同一个格式，一开始或许觉得麻烦，但在习惯了之后，写的人简单容易，看的人也清楚舒服。

而要适应这一套，那是要经过培训的！

首先是老人带新人，教他们一些基础的东西和规矩。等到他们确定能够适应这份工作之后就会安排真正的业务培训，这个时候就能学习到很多东西，算术什么的只是基础而已。他们到底不是账房先生（在陈嫣的系统中，账房是归张子午领导的，主要工作就是算账、查账），桑弘羊领导的所谓财务司，更多是监控整个系统内的金钱流动，做财政预算，做各种资源的分配，做后勤保障工作。

其他人一进来，就会端茶倒水什么的都抢着做，就是为了讨好老人，让他们多教教自己。虽然到了时候就会有培训课，但谁都知道前期表现是有很大影响的！一开始表现优秀的就会被列为重点培养对象，比同批进来的先走一步！

可别小看这一步，有的时候就是这样的，一步领先，步步领先！

小少爷放不下身段，不可能争抢着给人端茶倒水、跟前跑后。再加上和同期的人也没什么交流，很多事情根本不知道…

一直挨到了培训课，他才知道整个事情是怎么回事！

唔…不过也没怎么后悔，以小少爷的心气，就算知道事情是怎么回事，又能因为这个就给人伏低做小啦？做梦！！！

比别人晚一步就晚一步吧，基础差一点儿也没什么，小少爷对自己就是这么自信！

事实也是如此，一开始的时候他什么都不知道，和其他多少有了一些基础的人相差很远。但是很快，他就赶上了所有人的进度。等到第一次短期培训课上完，他已经是同期中最优秀的那个了！

而且是遥遥领先。

这个进步速度很快惊动了上司，啧啧称奇一番后，将他往上推介。

“吾不愿！”然而小少爷却掷地有声！他可不是打算蝇营狗苟，然后步步高升的！真要是想要这个，他早就读书扬名，拜入名师身后，准备着做官了！之所以能在这里呆这么久，只是憋着一口气而已！

“吾要上船！”这才是他真正的目的。

大概是从没见过这样的，上司真有些摸不准。但真有舍不得这样的人才，毕竟从培训班老师的反馈可知，这绝对是个顶尖的好苗子！这样的人多少批才能出一个啊！与之相比，他同期的那些人，看着也能用，和他差距好像不是那么大。实际上这就是错觉，他们的差距之所以看起来没有那么大，是因为现在学的东西简单，最多也只能做到这个地步而已。

这就像是题目简单的试卷，学习一般好的同学和学霸的差距好像不是很大。但换成是超高难度的试卷就知道了，人和人的差距是真的可有有那么大的！

上司往上的，自然更有惜才之心，想推荐他去更高一级的培训班，正经学东西。不过这种培训班并不是随便就能上的，真要上的话，得签合同，确定三五年内不会离职——不然付出成本培养出了一个人，别人随随便便就挖走了，哭都来不及！

至于到底是三年还是五年，这得看人。特别厉害的那种，为了留住他们，条件会优惠一些，年限会尽量短。能力天赋稍微差一些的人，那又不同了，不需要那么被动，年限尽可能地会定的长一点儿。

然鹅，不论哪一种，小少爷都不干！被束缚在一个地方三五年，完全得听别人调遣？这怎么可能！

但他又的确对更深的培训课感兴趣…之前上的培训课对于裴英来说已经打开新世界的大门了，他从来没想过会有这些知识！学完了这些，再去看金钱流动，感觉上已经完全不同！

一时之间，僵持下来。

第177章有女同车（10）

‘犹豫’这种情绪对于裴英来说并不多见，他的人生早习惯了果决与随性。

但这一次是真的僵持住了，他是绝不愿意被束缚的，可又有着汹涌的好奇心。

这件事的转机出现在一场内部考试，这是一场临时考试，为的是给桑弘羊筛选出几个助理。从级别上来看，助理是非常低的，不可能挑那些已经升上来，足够独当一面的人。