虽然不多,但是异常刺眼。
而且还在持续的影响其他员工!
这陈老板忍不了!
当即急急匆匆前往瑞龙食品厂,去找张伟兴师问罪!
张伟看到一身怨气的老板,差点没吓出屎,这老板怎么了?
以为是平时汇报有问题,所以更全面仔细的汇报了一番。
陈老板听完大手一挥“我今天来只有一个事。”
“咱们生产车间最近是不是有什么闲言细语?”
张伟仔细思索,确实没有啊?都是日常工作,哪来的闲言细语。
他所知甚少,起码陈老板还知道员工姓名。
王华和李元!两个陈老板的眼中钉肉中刺。
王华和李元是私下的朋友,上个月一起过来的。
是汉大帮总部面试通过的。
两人都是退伍军人,但都是很久以前的事了,估计部队养成的良好习惯,早就忘的一干二净了。
两人都没有什么坏心眼,最大的毛病就是喜欢瞻前顾后。
虽然在这食品厂一个月能拿5000,还有一堆福利,但是干了一个月,两人又开始比较上了。
在这怎么干也没有什么升职机会啊,总不能当一辈子普工吧。
加上外面的狐朋狗友的言语,两人觉得确实不是长久之计。
工作也开始三心二意的,成天都是在研究跳槽的事,还和同事抱怨毫无前景。
惹得大家都有了情绪的波动。
听到生产车间人的反馈,张伟感觉很意外,他们公司对员工的福利待遇还算得上很好了,京州市就没有第二家食品厂能给出这个价位了。
陈老板咬牙切齿,好啊,这么玩是吧!要走还不赶紧走,在这扣陈老板的钱算什么英雄!
看来他的手段要提前应用了。
陈老板将内部岗位轮换机制和张伟说了一下。
就是在厂内的岗位留出弹性的空间,根据个人意愿和申请顺序进行换岗。
培训期工资按实习工资标准来发。
每一年每位员工只能轮换一次,包括一次重回岗位的机会。
张伟不是很理解这么做对厂子有什么好处。