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第51章 业绩达标（第1页）

一切有序进行着。

第二次的招聘邓峰并没有搞什么小动作，反而是认真筛选了一批有实力的厨师。

不过陈远对他总是抱着不信任的态度，所以事事总是要多番查看。

眼下对于兑换系统提供的高级管理，他还差了四十多个经验值，所以陈远打算还是安心地先研究其他的再说。

至于庄家给的银行卡，他暂时没有动。

这钱总给他一种不义之财的感觉，可能是他的道德底线还不够低。

招聘工作除了厨师的招聘之外，还包括了市场调研以及运营等其他岗位。

如今的餐厅大差不差，想要突破业绩，那么就要有更高的品质、更好的创意，以及最重要的营销。

一个东西好，你要让别人知道他好，这才能卖出去，这才有价值。

如今这个时代，酒香也怕巷子深。

更何况别人没有必要为你而付出精力。

你需要把所有的东西都摆在面上，供他人挑选。

所以在人员招聘好之后，陈远就让邓峰向下通知，安排市场调研人员去其他餐馆调研菜品。

知己知彼，方能百战不殆。

闷头造车是没有出路的。

松悦华庭一直以来的标签就是高档、富人专属。

陈远在学习相关资料之后，定下了创新的方向。

那就是将菜品与国学融合。

文化才是最高级的标签。

中国的文化博大精深，将山水墨画与菜品融合，将历史中的菜复原出来，这无疑是最大的亮点。

不过说得接地气一些，就是看起来更有装逼感。

富豪们最喜欢这些东西。

同时也安排了运营，在网上宣传了一波，邀请了一些非常知名的美食博主来进行品鉴宣传。

这波营销与联动，可以说是效果极佳。

这样部署的效果，成效自然是显而易见的，松悦华庭的业绩和口碑都在逐渐上升。

很多顾客吃完的评价都很好，并且一些老顾客都说仿佛回到了以前的松悦华庭，并且更好。

还有一些第一次过来吃饭的，自然也是留住了顾客的心。

陈远看着业绩报表嘴丫子都快咧到耳根子上了。