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第28章 职场锋芒双重锤炼（第2页）

在职场的舞台上，李清清深知成长进步的诉求和愿望需要被表达出来。这种“说”出来的过程，不仅是对自己内心渴望的对外展示，更是为成长进步打下坚实基础、增添动力的奋斗过程。同时，它也是对自我视野和格局的历练与提升。

李清清常说，职场是奋斗者的舞台，每个人都在这里展现自己的才华和实力。晋升之路虽然充满了智慧与挑战，但只要有明确的目标、坚定的信念和持续的努力，就能一步步向前。

她认为，脚踏实地的“干”是职场成功的基础。只有通过不断的实践、学习和积累，才能提升自己的能力和水平，为晋升之路打下坚实的基础。同时，展示自己的水平和能力也是非常重要的。要敢于“亮”出自己的实力，让领导和同事看到自己的成绩和贡献。

然而，仅有实干和展示是远远不够的。有想法和诉求时，还需要积极地“说”出来。这不仅是对自己想法的肯定和表达，更是对他人的一种启和借鉴。通过积极的交流和沟通，可以更好地理解他人的想法和需求，从而找到更好的合作方式和解决方案。

李清清强烈地表示，只要拥有想法、采取行动、贯彻落实以及深刻的认知，那么晋升之路便近在咫尺。尽管职场道路可能充满崎岖与波折，但只要大家维持坚定不移的信念，并持之以恒地拼搏奋斗，那么必然可以战胜一切艰难险阻，顺利达成既定目标。

在其个人的职业生涯里，李清清自始至终都坚守着这样一种观念，持续地挑战自我并越自我。她通过自身的切实举动向众人证实：只要敢于表达、展现和实践，那么必定能在职场上收获成功。李清清深深地明白，职场不仅是获得幸福生活所必需的经济来源，还是实现个人人生价值以及不断成长进步的关键平台。正因为如此，她深刻地认识到在工作场所避免犯下某些关键性错误具有极其重大的意义。接下来，就是李清清眼中职场人士绝不能触犯的几大错误：

1消极怠工：只是一味地坐等着领导来主动关心照顾自己，却从来不懂得主动去跟领导交流沟通，向其展示自身的才能与价值所在。

2故作高冷：故意对领导摆出一副冷冰冰的样子，既不热衷于参加团队组织的各项活动，也不愿积极加入相关话题的讨论之中，跟领导之间缺少必要的互动往来。

3当面硬刚：在跟领导沟通的时候，丝毫不顾及当时的具体情境，不管三七二十一就直接出言反驳甚至顶撞对方，导致双方的关系受损，也让彼此间的尊重荡然无存。背后议论：私下对领导进行不恰当的评论或传播不实言论，破坏组织内部的信任和团结。

这些行为都会严重影响与领导的关系，进而影响个人的职业展和晋升机会。

不合群：缺乏与同事共同的兴趣爱好和语言交流，难以融入团队，形成孤立状态。

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傲慢态度：自视过高，对同事不屑一顾，缺乏尊重和合作精神。

冲突行为：与同事生争执或冲突，使用不当的言辞或肢体动作，破坏工作氛围。

搬弄是非：散布谣言或挑拨同事之间的关系，制造不团结的气氛，影响团队凝聚力和工作效率。

这些行为不仅会导致个人在同事中的声誉受损，还会严重限制自己的职场展空间和机会。

为了避免这些错误，李清清建议职场新人要积极主动与领导和同事建立良好的关系，尊重他人、积极参与团队活动、保持开放和包容的心态，同时注重自身能力的提升和职业素养的培养。只有这样，才能在职场上稳步前行，实现自己的职业目标和人生价值。

李清清在职场中的严谨态度值得赞赏。她始终坚持按规则和程序办事，这是保证职场有序运行的基础。以下是对她提到的职场中不能犯的三个基本错误的详细分析：

原则性是职场中必须坚守的底线。一旦失去原则性，公平公正将无从谈起。这会导致职场环境变得混乱，同事之间的信任关系被破坏，个人的声誉也会受损。因此，职场中做任何事都必须坚守原则，不偏不倚，公正公平。

程序是确保各项工作有序运行的基本保证。如果打乱事先设定的工作程序，就容易出现不可预见的错误，影响整体工作的运行。这不仅会导致工作效率下降，还可能给公司和团队带来不可估量的损失。因此，职场中必须严格遵守工作程序，确保每一步都按照既定规则进行。

对于经常性的工作，都有其内在的规律性。一旦打破常规，另辟蹊径，就可能使工作的方向生偏离。这会导致工作变得无序和混乱，甚至可能引严重的后果。因此，职场中在处理常规工作时，必须遵循其内在的规律性，不要轻易改变既定的工作流程和方法。

与领导关系不好和与同事关系紧张也是职场中需要避免的问题。与领导关系不好会阻碍个人的升职加薪之路，而与同事关系紧张则会使自己的成长进步变得异常艰难。因此，职场中需要积极与领导和同事建立良好的关系，保持积极的沟通和合作态度。

做事无章法也是职场中需要避免的问题。没有章法的工作方式会让自己失去成长进步最基本的筹码。因此，职场中需要不断学习和提升自己的专业能力，形成自己的工作方法和章法，确保自己能够高效、有序地完成工作任务。

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