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第33章 033（第1页）

暂且抛开其他零零散散在橙娱旗下属于固有模式的电视剧电影综艺，固有前提下的刻板太容易走进死胡同，任何事物其实都是需要去迎合市场的需求，开拓崭新的形式的，而这个时候，严封带着青春年华出现，无异于是给橙娱一个推陈出新注入新鲜血液的契机，对橙娱来说，是天大的好事，对严封来讲，则是合作共赢互惠互利。

所以钟策才会那么看重青春年华这个项目。

时尚潮流是个轮回，选秀类节目也是。而且现在这个还和以前纯歌手式的选秀还有所不同。

直奔主题的方式会更有新意，也更有看点。

程愫愫学习能力还不错，加上之前还有钟策的在旁辅导，总的来说，她现在差不多已经将公司的现状摸透了，橙娱在钟策接手后，其旗下的艺人都是走实力走口碑路线的，而这个路线，从某种程度上看是毋庸置疑的，它会让艺人的路人缘和含金量更高，当然，也有排除不了的弊端，毕竟现在不比以前，以前是真真正正的演技当道，而现在大部分已经是靠人气横行了，找演员拍戏就找人气高的粉丝多的，这种风气把演艺圈搞地是乌烟瘴气，以至于潜移默化的，艺人演员们也会慢慢地随波逐流忽略自身该具备的职业素养

橙娱有许多在电影圈混得风生水起的实力派，影后影帝更是不必多说，他们也算是公司的中流砥柱，但是，就目前程愫愫所掌握的资料情况来看，处于中层和底层或者说是三线及三线开外的演员就很难有光彩的机会，哪怕他们的业务能力是不用怀疑铁定过硬的。

可能有什么办法，市场就是这样。

也是大势所趋。

除非配角人设够好，能撑得起让他们借此翻红。

就如之前的霍深般。

但老实讲，不是所有人都像霍深这样运气好的，这种机遇在绝大多数情况下都是可遇不可求的。

尤其是在新人多如牛毛且瞬息万变的娱乐圈里。

这对艺人来讲是种煎熬。

对还停留在致力于传统口碑上的橙娱而言，也是一种桎梏，橙娱要是不转变观念，一直拗在这上面，没有顺着大江大河稍稍顺上一段路，就算现在依旧稳如泰山，却也保不齐在未来会出现什么突状况。

换句话说，就是橙娱也需要适当转型。

这其实也跟“逆水行舟不进则退”一个道理。

程愫愫了解清楚公司的“小瓶颈”后，倒也明白钟策跟她说的他为什么看好青春年华了。

毕竟到时候前十八位组合出道的三个团体都会签约橙娱。

就是招兵买马些有其他才能的“能人异士”。

橙娱今年下半年的大头计划怕是要栽在这上面了。

如果效果足够好的话，估计还会有后续。

哎，当老板的想的会比较多，也是挺烦的。

青春年华开拍前一个月。

程愫愫思前想后，还是选择先暂停了手头上艳鬼的剧本，她先是通过参赛选手的名单潦草地过了一遍他们的信息，有几个看着眼熟的，她也去网上搜了他们的相关视频，初步的她只能做到这个，各个“击破”是不可能的，毕竟任务太繁重，索性，她就又去找了严封。

还好不是从海选开始的赛制。

就这些小孩，程愫愫相信，总导演严封肯定有事先了解过他们的实力，严封心里肯定有数，有看好的几个孩子。

她问严封要了他心目中可能在前三十的名单、详细资料以及他们在其各自公司的表现情况的汇总表。

还有他们报名时录制的视频。

这些事儿是程愫愫觉得自己可以力所能及帮上忙的。

光靠选秀，其实很难看清楚一个人。

让橙娱注入新鲜血液是一方面，但还是得遵循钟策的理念，不然万一挖到个人品不好的，闹起来也能把他们弄地够呛。

对橙娱来说，危机公关能少用就少用，用多了，说真的，会让其他人对公司的信誉或好感度直线下降。

这点儿，程愫愫就是站在“其他人”的角度上悟出来的。