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第37章 云贵矿业上（第1页）

老头子从京师派来的技师、工匠陆续到来五十多号人，除少数“可疑分子”，大多是经验丰富的技师工匠。这些从京师派过来的人都有点脾气，不过遇到事情，他们大多还是沉下去认真的琢磨问题。比如云贵地方哪些山上有什么石料，附近有什么湖泊，当地往年的水文情况，都会一一梳理。这些琐碎的事情我自然没那么多功夫陪着，只是隔三差五去看看，需要什么，让随行的工部人员协调。

开矿所需的资金也陆续到位，十二大客商拢共投了一千八百万两银子。折合股份不过是18%，不会对自己的控股权产生威胁，虽说有两家还想继续追加投资，不过我想再多就会产生股权冲突，只能让童师爷婉言谢绝，告知他们再有好的项目，一定会及时联络，共同发财。

有钱一起赚才是王道。

闲置的钱是最大的浪费。既然已经有人有钱，那还等什么呢。据史料记载，云南盛产铜，贵州盛产磷，煤，目前来讲，只要把这三项重点抓起来，就能带来巨大财富。

大清铜矿并不多，特别是成规模的铜矿，有了铜，就有了钱，市场大多是铜钱交易，很少直接拿银子交易的，当然，除了对外贸易的海龟，再有一些装13的土鳖。这时的铜首饰铜器应用也很广泛。青铜器也就是铜添加锡炼制而成，这技术早在三千年前的殷商时代便已成熟，更何况大清帝国。不论是铜还是锡，在云南开发就对了，随便寻摸一个山口都能找到含量相当高的铜矿。

而磷矿开发出来，既可以提炼出火药，也能做磷肥，对农作物的意义，就如人吃五谷杂粮一样，可以长高变结实。只是现在的农户还不太理解磷肥的概念，有的只是绿色有机肥。这也不怪无知，要知道在两百年后的太祖时候，很多也是绿色有机肥，磷肥都是发达国家才用的奢侈物。

煤炭虽然用的时间比较久了，但在民间使用不多，主要是煤炭中的硫化物燃烧过程中味道太浓，特别是在密封的环境里产生一氧化碳，无形中能致人畜昏迷甚至死亡，导致煤炭在民间的使用程度并不高，有的只是在炼铁中会用到一些。

凭着后世对这几样矿产的理解，简单的勾勒出三样物产的市场应用前景和创造的经济价值，这些老乡绅仿佛听天书一般面无表情，但说到他们投的银子两年后能每年拿到20%甚至更高的收益，山羊胡子瞬间高高扬起，比谁都开心。

开矿除了工匠，还需要数量可观的矿工，大量的实心枕木和炸药。矿工好说，大清不缺靠力气吃饭的爷们儿，只要营养跟上，培训跟得上就没什么问题。实心枕木支撑也不是问题，不过这炸药就得悠着点，不是谁都能拿到，没批文拿到就是犯法。所以才有先前对阿桂将军的极力拉拢，一来，火药的难题得到解决；二来，这成千上万的矿工聚集在一起，难免有个磕碰，治安维护少不了带兵的人。

铜矿、磷矿、煤矿、铁矿的工作一经启动，立刻引起了云贵乡绅的关注。看热闹的有之，背地里责骂破坏风水的有之，不过更多的是凑上来想分杯羹。三五千两，十万八万两，半个月功夫竟然也有八百万两之多。如果这时候自己来个打土豪，嘿嘿，当然只是想想而已，实在下不来手，毕竟自己是大清的公仆，不能乱来。

这么多矿在一起，要有个章法管理，特地成立云贵矿业，委派钱文镜，刘墉负责监察矿业管理。看看图纸，筹划六处铜矿（技术成熟），三处磷矿，六处煤矿（技术成熟），三处铁矿（技术成熟），每个矿注入资金五十万两银子，不够再补。但也约定章程，务必做好台账，每月将收支情况上报。另外约定，单笔一千两以下开支，由矿长审核决定，一千两到五千两开支，则必须经过田文镜签字，而五千两以上开支，则需要自己签字认可。如核查出现虚假伪造情况，一律处以三到十倍处罚，并永不叙用。

矿业管理人员分级：一到五级，最高能拿到二百两银子每月，相当于五品州府大人的薪水，最少也能每月拿到二十两银子。不过这银子可不是好拿的，风险责任也好，专业技术能力管理能力也罢，那都是一等一的，所谓能力越强责任越大，如果没有一颗强大的心脏，就趁早走人。另外讲明，做得好，一年可以给十五个月甚至更高的薪水，做的不好，就要降级使用，责任心差，能力差的人，只能回家。出了问题，从上到下一起打板子，只有这样，才能确保高质量的作业。人么，大多是为了钱或权力，钱或权到位了，做什么事都会全身心投入。

矿工每月三两银子，毕竟是重体力活，没准还有微量辐射。另外吃饭和住宿也由矿上出钱：至少每三天见一次肉，馒头米饭管饱。住宿是他们自己搭建的木棚，上面用瓦片盖的严严实实，同时还提供简易的洗澡间，用竹管连接管道，通上热水，让这些矿工们每天都能洗上热水澡，确保身体健康。另外在每个矿上，安排两名郎中坐班，一些保洁人员在住宿营地周围做好卫生防护，隔两个月做一次卫生大整顿，撒上白石灰灭菌。当时的绿营兵每月也不过二两银子，听说这么好的福利待遇，都不想当兵，要来矿上做工。惹的阿桂将军对这些兵丁重罚了事。

当然这矿工可不是随便拉上来，不仅体格好，反应敏捷，没有传染病，还要经过基础的体能测试，负重五公里越野，二十公斤的行李背囊再加一块铁疙瘩。同时规定，矿工服务年限不超过五年，就要调整工作，或者参加当地团练，或者回乡务农，这也算是人道主义考虑，避免长时间矿井作业导致严重的职业病。

为体现人文关怀，还特地让当地纺织户做了一批口罩和手套，刚开始那些糙爷们不习惯，感觉碍事，经常拿下来，后来规定看到一次就罚一次，不多，一两银子，没几天这些倔驴都驯服了。这世道虽说人如草芥，但也不能拉低下限，只要在自己能力范围内，还是愿意让这些平凡善良的人过的好点，过上体面有尊严的生活。

如此算下来，开矿成本虽然在早期较高，但效率不可忽视，原计划三个月达成的目标，一个半月就会完成。什么是又好又快？只有你让别人体会到尊重和关怀，有份有尊严的收入，解决他们的后顾之忧，自然会有又好又快的结果。所谓管理，与其绕来绕去，不如将心比心坦诚相对，正如后世一位大师所讲：管理是激发人的善意。

很快会发现，在矿山周围会形成一个小的集市，布庄，茶庄，客栈，酒楼，往来的客商，蔬菜水果小贩都会逐利而来。

因为缺乏机械设备，凡事都要靠人力，随着前期工作的推进，所需矿工越来越多，每个矿上人员都达到两千人之多。体力消耗不是八小时的概念，往往只是四五个小时就要虚脱，每四个小时换一次班。期间还发生几次透水事故，所幸人员大多撤了，折了几个兄弟。每人抚恤金五百两银子，家庭确实困难的，会安排他们的家人来矿上做些辅助的工作。按当时的购买力来说，五百两也够买五十亩肥地，买两间铺子，过上小康生活。

开矿的大半年时间里都是支出，十万八万的转不了几天。好在开发资金已解决，好饭不怕晚，只要有人在，地下埋藏的矿产迟早是我福康安的。