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第24章 薪酬体系与假期退休（第1页）

秩，在秦汉时期是指官阶，而几等秩便是几级官，也可以说是品级。而俸，则是指薪俸，薪俸多少是以官阶的高低作为标准。如果官员的官阶生了变化，那么他的薪俸也会随之改变。比如官阶提升了，那就叫“增秩”，反之则是“减秩”。

自商鞅变法后，大秦便开始实施秩俸制度，这一制度一直延续到了汉朝。如今的秦国，依然采用这种制度。

在秦汉时期，人们用“若干石”来表示官职的高低。这里的“石”并不是指石头，而是指米谷的数量。俸额是按照秩来确定的，并且每个月都会放一次，所以又被称为“月食”。秦国虽然继承了秦汉的基本制度，但也对其进行了改进。他们将俸额与秦国的九品十八级相结合，重新确定了俸额的具体数值。

正一品（万石），月俸三百五十斛

从一品（中两千石），月俸一百八十斛

正二品（两千石），月俸一百五十斛

从二品（比两千石），月俸一百二十斛

正三品（千石），月俸一百斛

从三品（比千石），月俸九十斛

正四品（八百石），月俸八十斛

从四品（比八百石），月俸七十五斛

正五品（六百石），月俸七十斛

从五品（比六百石），月俸六十五斛

正六品（五百石），月俸六十斛

从六品（比五百石），月俸五十五斛

正七品（四百石），月俸五十斛

从七品（比四百石），月俸四十五斛

正八品（三百石），月俸四十斛

从八品（比三百石），月俸三十七斛

正九品（二百石），月俸三十斛

从九品（比二百石），月俸二十七斛

秦国之所以保留秩俸制度以及官员等级名称，一方面是为了让原来的汉人能够适应这种制度，另一方面也是为了更好地与大汉进行对接，从而保持两国文化制度的一致性。

然而，对于以粮食作为俸禄的方式，刘胥也感到十分无奈。由于当时铜钱的产量有限，无法满足秦国向官吏放的需求。这反映了那个时代的局限性，同时也说明了粮食在当时社会中的重要性和作为硬通货的地位。