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换四（第1页）

褚玄良摸了一下大门，又在门口转了一圈，掏出一张符纸，贴在大门上，然后又将一张白色的字条贴在旁边。做完这些后，过去找江风。

四人挤在江风狭窄的客厅里，中间不合时宜地摆放着一个vr跑步机。

褚玄良说“我这次顺道去了下c市，调查一个跟失踪有关的委托。”

张阳阳“道士还管这个失踪不是警察的事情吗”

“是，本来是，但这个有点不一样。”褚玄良说，“这份委托是他们很久之前就拜托过我的，但当时失踪人已经确认死亡，不出什么。失踪人的父母手上没有证据，也没什么明确的信息，说不出个所以然，所以我就没有在意。但他们始终保持着经常来道观上香的习惯。而且不仅是我们道观，还有各地比较有名的道观他们都去。我的好几位道友被他们找过，可真的无能为力，没发现异常。这对委托人还是不死心，几乎把所有的积蓄都捐出来了，导致原先还算富裕的生活变得非常窘迫，让众道友很不安。”

褚玄良说“最近他们生病了，身边没有人照顾。师父就叫我跟他们说清楚，顺便帮他们找一个护，不要收他们的钱。可委托人还是非常坚定地跟我讲述他儿子的情况。我从他们嘴里听见了xx网络有限公司的名字，才发现有点不寻常。”

大约是在三年前，有一对中年夫妻来道观委托。

他们两人的儿子田某，在大学毕业之后忽然失踪，给他们的账户里打了一大笔钱后，手机、信、企鹅，各种通讯工具全部失联。

房子退租，找不到人。实习工作辞职，没有任何解释。所有朋友同学全部断交，强制断开联系。整个人像人间蒸发了一样。

两人非常紧张，以为他是遭遇了不测。因为儿子刚刚毕业，花费需求多。虽然签署了实习合同，但工资微薄，别说给他们打生活费了，平时还需要二老稍稍补助一点。现在失踪一个多月，忽然打来一大笔钱，明显是出了什么事情。

找不到人，两人就报警了。

警方随手一调查，马上找到了他儿子的所在。田先生平平安安，找了一份新的工作，就在xx网络有限公司，担任总经理职务。失踪是无稽之谈。

褚玄良“总经理”

“对对，”田母说，“是总经理。可我儿子学的分明是师范啊根本没学过管理跟什么计算机，请他去做总经理，合适吗我上网查了一下，如果不是因为他们是正规企业，我都以为他们传销了”

夫妻收到消息连忙赶去儿子，但对方简直完全变了一个样子。对他们搭不理，态度十分冷淡，隐隐有些愠怒的情绪。田母说起以前的事情，他从来不搭腔。饮食还好跟口音习惯都发生了变化。

后来再去找他，田先生开始以工作推脱搪塞，让他们回去。公司也将他们拉进黑门单，门卫不许他们进去。

田父忍不住老泪纵横“这太奇怪了对不对”

可是家庭亲疏关系这种事，警方是不会管的。田先生定期给他们打钱，尽到赡养义务。加上人好好地活着，警员只能慢慢开导两位。

“我们当时找过道士，那道士说他没什么问题。我不知道那道士是不是一个骗子，可我当时只相信他。太笨了，不知道去找别人。”田母擦了把眼泪说，“他真的他的身体一直很健康，每年都做体检。毕业的时候也刚查完体检，一切都是正常的。但从这事之后，，也就三四个月的时间呐，他就生病了。我他经常咳嗽，呕吐，进医院”

褚玄良“你跟踪他了”

田母说“我就等在公司门口，不放心，想他。”

褚玄良点头。

“然后，大概过了半年多吧，他变得非常痛苦，只能住在医院。当时公司的人守在病房外面，不让我们见。后来把人接走了。接到了一家高档公寓。”田母捂着脸哽咽道，“再半年后，有人通知我们他死了，给了我一个骨灰盒怎么会这样”

褚玄良“那你知道他的死因是什么吗”

田母“我不知道，我就是不知道呀我连骨灰盒里装的是不是我儿子都不知道”

叶警官翘着条腿问“又是器官衰竭”

“对。”褚玄良说，“我托人找关系去医院问了问。检测出来是器官衰竭。查不出具体原因。没有服毒，不是事故或重病后的并发症。病人也没有接受深入检查，但病症非常罕见，是多器官同时衰竭，同步的程度简单让人震惊。医院还没开始商讨治疗方法，他们就离开了。死亡原因医院留了个记录，就没了。”

褚玄良从怀里掏出一张表格“我又拜托人找了找。没有医院治疗记录，但是请了法医做死亡原因鉴定记录，且死亡原因为器官衰竭的，有那么几个。”

叶警官了一遍，把纸递给江风。

纸上列出了不同医院的就医记录，其中几人的履历后面，写着“曾任职于xx网络有限公司”。

要说这几人的共同点，大概就是都很年轻，在二十到二十五岁之间。照片上长相帅气，身材笔挺。受过良好的教育，智商偏高。过往体检记录显示全部正常。有些人所学专业跟任职工作有些许关联，有些八竿子都打不着。

在入职该公司后，无一例外的身体机能开始减退。直到病情无法控制，又全部悄然辞职。

死亡时间最早的，曾担任公司上级管理层职务。诸如总经理、首席财务官一类。到后面，就变成了小组组长、助理、秘。不仅如此，最近两年死去的男人，所担任的职务，跟他们所学专业也开始有了联系。

察觉到其中猫腻之后再去待，就会发现这种变化是有明显目的性的。

如果死者间真的有所关联，那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。毕竟上层管理流动速度太快的话，容易引起警觉，二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失，难免不会遭有心人记恨。企业人事招收专业不对口的无经验人员，也会被其他员工注意。

可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。

“到目前为止，加上你们昨天见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。有的身体状况好，可以挨到一年半。”

褚玄良说“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”

偏偏这条起来没有问题的线，就让他们连上了。