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第95章 年终奖（第1页）

青城医疗器械，办公室

莫北看着陈薇做出的年终奖方案。

正式员工年终奖为两个月工资，实习期员工年终奖为一个月工资。

而销售部的提成单独计算。

截止到12月10号，整个公司共计完成订单660万，其中销售部老崔一人拿下了370万。

按照毛利润15比例，再考虑到销售提成的5，算下来老崔仅提成一项也有小三万。

加上12月份的工资和年终奖。

这家伙至少有三万五了。

这也是粤东省那边的疫情造成的。

销售部果然是最有挑战的部门，

当然这也和老崔的努力成正比。

他从10月份就开始常驻粤东省，如果不是陈进强制叫回来，这家伙估计还准备扎根那里。

短短两个月，老崔的战绩斐然。

销售部拿到提成无可厚非。

但技术部也应该适当的安抚一下。

根据目前的方案来看，还是有点少了。

陈薇看着莫北差不多看完方案，但迟迟没有回应。

“莫总，是不是那里不合适？”

陈薇猜测是不是这方案做的有点多了。

毕竟公司刚刚成立几个月，一个年终奖就发下去近10万。

老板是不是心疼了。

“少了！”

“少了？”

莫北确实觉得有点少。

特别是实习期员工的工资本就不高，一个月年终奖，满打满算不到1000。

一线生产的员工，这段时间又三班倒。

要想马儿跑得快，那就要马儿吃得好。

必须要有激励。

不爱钱的马总曾说过，员工的离职原因基本上可以归结为两点：一是薪酬不满意。

二是，工作中感到不被重视或受到委屈。

明年上半年还是这种高强度工作方式。