楠楠文学网

第53章（第1页）

>

对于黄袍怪这个妖怪的设计，吴承恩的意思很明确，这帮畜生，空有一张道貌岸然的皮，却都怀着禽兽一样的心，在庙堂是神仙，在人间就是妖怪。所以，吴老爷子连奎木狼下界为妖所起的妖怪名字都设计的很有意思，叫“黄袍怪”，这正是取“衣冠禽兽”之意，暗喻奎木狼空有一张皮而已。

奎木狼这等作恶，但是在统治者看来，却也没什么大不了的，等孙悟空打败奎木狼，告状告到玉帝那里，玉帝只是贬奎木狼去兜率宫给太上老君烧火，而且还带俸差操，有功复职。这种处罚力度真是让笔者大跌眼镜，赤裸裸的庇护也不过这样的程度吧。

而后面孙悟空的表现也颇值得玩味，他见玉帝如此发落，居然“心中欢喜，朝上唱个大喏”，还对众神打招呼：“大伙，老孙走了。”天师笑道：“那个猴子还是这等村俗，替他收了怪神，也倒不谢天恩，却就喏喏而退。”玉帝道：“只得他无事，落得天上清平是幸。”

这其中的玩味之处颇多，笔者且一一分析。

首先，天师说“替他收了怪神”，而并非说收了妖怪，这“怪神”怎么听起来这么奇怪，它是是那类品种？实际上就是怪！怪物成了神仙，本质上还是怪，怪也可以为神，看来在天庭做官是不管为官者是不是畜生的。

其次，玉帝居然还认为自己那么轻巧的处置还是重罚，也就是说，如果他不是怕孙悟空闹事，惹得天庭再不安宁，处置可能更轻。“只得他无事，落得天上清平是幸”说的很有深意。

第三，处置这么轻，孙悟空为什么大喜？从天师的评价来看，孙悟空决绝对不是惧怕天庭拍马屁的大喜，而是发自内心的大喜，这种“大喜”实则是一大把辛辣的讽刺，孙悟空大喜是因为孙悟空感觉这种实际上很轻的处罚已经很重了！孙悟空为什么这样感觉？只有一种原因，以前对神仙的处罚更轻，甚至不处罚，这次算是很重了。

说到这里，笔者就忍不住想到了可怜的黄风怪，这位和黄袍怪一字之差的妖怪，处境却是那么悲惨，他就因为在灵山偷喝了一点点灯油，就被如来佛祖派出灵吉菩萨万里追杀，这种轻罪重判的行为和黄袍怪所遭遇的重罪轻判是多么的截然分明啊。

而这其中的缘由无非就两个字——出身。

黄风怪的出身是妖，却非要去得道；黄袍怪的出身是神，偶尔做一次妖怪又有何关系？

黄风怪偷一点点油就被追杀的故事还告诉我们一个道理，有很多资源，不是你那个层级所能享受到的，哪怕这种资源在其拥有者那里十分微不足道，不想给你，就是不给你。

第六章金角银角——做事与做人

一、莲花洞企业破产之做事面面观

金角银角兄弟在笔者看来，实在是两个脓包兄弟。

金角银角两兄弟所拥有的外在实力，在整部《西游记》中所有的妖怪里，排名绝对能进前五。

首先，莲花洞小妖众多，而且领导有两个，一个出去干仗，还可以留下一个守家，不怕会被人断了后路；

其次，金银角兄弟拥有的法器是《西游记》中出现的所有妖怪里拥有法器数量最多，而且质量均属上乘的五大宝物，七星宝剑可以对抗金箍棒，紫金红葫芦和羊脂玉净瓶就更不用说了，拿起来轻便，但是实用无比，唤人一声，吸进去就化成脓血了，捆仙绳的威力也很强大，丢出去就可以捆人，芭蕉扇可以专门对付孙悟空的身外身法。

第三，金银角兄弟有压龙山众狐妖作为外援，在势力上可以说是互为犄角，那是绝对的占据了地利及人和两大因素。

但即便如此，金银角兄弟和压龙山群妖还是被孙悟空给端了老窝，几乎杀净，而且孙悟空可是在没有请一个外援的情况下孤军奋战搞定的，由此，笔者不得不说，金银角兄弟实在是脓包。

如果把金银角兄弟经营的莲花洞比作是一个大型企业，那我们就可以从这个企业上找到众多的失败原因。

第一，领导不是好领导。金银角兄弟对付竞争对手既没有斩草除根的魄力，也没有谦逊谨慎的态度，这对于一个企业来说，可谓是灭顶之灾。

当银角首次出战摆平孙悟空时，用三座大山压住孙悟空，那时候孙悟空不能动弹，如果银角那时候能想到斩草除根，顺手就能把孙悟空给装葫芦里去，哪还有后来的麻烦事情？而之后，孙悟空接二连三被银角用捆仙索、葫芦捉住，金银角仍然毫无戒骄戒躁的态度，取得一点业绩就骄傲自满，和一洞员工举酒言欢，大摆庆功宴，得意忘形，麻痹大意，不但让孙悟空轻易脱身，还趁机钻了空子，反败为胜。可以说，这是金银角兄弟栽在孙悟空手里最大的原因。

第二，员工不是好员工。员工素质往往是决定企业成败的重要因素，好的企业也常常会不遗余力地挖掘大量人才，进行各种培训，其目的无非就是让整个企业有一个良好的竞争力。员工素质普遍低下，足以导致企业走向落败。

金银角派出去装孙悟空的伶俐鬼和精细虫简直是两个废物，他们两个在出差的过程中不但把正事丢到九霄云外，还把企业最大的商业秘密透露给一个素不相识的人，最终更是把两件宝物给弄丢。这说明这两个员工是又蠢又贪，但是这种人却恰恰能得到金角银角的重用，这就说明了一个问题，金角银角的喽啰们，整体素质都不高，不然怎么会让这两个蠢货脱颖而出，还起个“精细”、“伶俐”的外号？试想一下，所有的员工都素质不高，能力不够，这企业能好吗？

第三，领导没有用人的眼光。一个企业如果很大，员工很多，那领导用人时就要分外小心了，每个人的能力大小、性格特点都有所不同，各自适合做的事情也不一样，领导所要做的就是要知人善任，这样才能有所作为。

金银角兄弟就是一对用人的蠢材，两人在和取经团队作战时，频频出现用错人的问题。首先是派精细鬼和伶俐虫去收孙悟空，然后又派了个倚海龙和巴山虎去请压龙洞的老狐狸。这两次次派人做事，都以失败而告终，这便是领导用人的眼光和方法有问题了。用人时，首先要考虑的不是用哪个人，而是要干什么事，干这种事会遇到什么风险，而我手下的那些人能解决这种风险，把这些问题考虑清楚了，然后才能派人去做。金角银角所要做的这三件事，所要遭遇的最大风险就是碰上孙悟空，放眼整个莲花洞，只有总经理金角大王或者副总经理银角大王才具备防范这种风险发生的可能性，而他们却几次三番派小喽啰去做，如何能行？

去请压龙洞老狐狸的时候，派出去的一个小妖又是一个废物，被孙悟空三言两语就骗过去了。那基本上就是属于人家说什么都信的那种员工。

第四，企业没有严明的赏罚措施。一个好企业、大企业必须要有明确地赏罚机制，这样才能发挥员工最大的积极性，也能在最大限度上避免员工错误的发生。