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第125章（第1页）

和其他的基金不同，他们要做的事情，不是给钱就算了，还要给创业企业还要给予管理上的支持，然后去长线观察发展。

从前经济社会封闭，大多数工资都是国家发的，但是现在不同的。

黄金十年，只要你握住机会肯努力就能迅速聚集财富。

这个时候先出来的，基本都赚到，

陆静然看过这个时代纪录片，大多数的富豪从这个时候就开始积累，有很多人发财的例子有代表性。

这个时代造就这样的人和事，而这些人和事，又促进了这个时代！

就像是十年后的互联网大潮，最先投入进去的也是一夜暴富！这都是相互成全的。

陆静然的投资团体，是从原先的员工抽调了八个，然后加上她和两个助理，刚好九个人。

人不在多而在精，团体的人少更好沟通，以后再慢慢拓展。

陆静然因为那个莫名其妙的梦，在公司休息了一上午，下午开车家里出来。

今天她要面试最后一个环节。

前面的人事部经过了初试和复试两个环节，最后留下来五个人。

这些人当然是优秀的，有海归、也有刚毕业的学生、还有从业很久的老油条。

每个人的简历都能被细细推敲。

陆静然的助理也相当于公司经理，这个职务不低。

留下来五个人都知道这家科技公司很有钱，毕竟这两年做得服装案例很成功，而且资金丰厚。

陆静然已经习惯了，别人再看她第一眼时候的不相信和质疑。

她坐下来后开口自己介绍自己：“你好，我是这家公司的总经理，你们要应聘都就是我的助理，好了，现在请你依次回答我的问题，可以尽量发散思维。”

对她来说从前的经历不是最重要的，她喜欢有冒险精神的人。

陆静然穿着黑色的裙子，已经过肩膀的头发披着。

虽然开始面试的人，会把注意力放到对方外貌上，但是开始走招聘流程，大家都正色了起来，开始认真对待。

这个人的气场强大，难怪能在这么大的公司做到总经理，第二个面试的谢生舟心里这么想。

他是从国外留学回来的，他从小到大的简历，学习成绩到实习经历都很漂亮。

但是今天面对其他的竞争者，还是有些压力。

复试的时候，有几个经验很丰富的人被筛选淘汰，面试官给出的解释，是年龄相对经历来说，有些不太符合公司要求。

这两个职位，是通过应试者的年龄来调整要求，

面试官给出的理由，只有极少部分的人沉淀期很长，一个人奋斗的最好年纪是25到40岁，如果超过了这个界限的话，还没有建树，那就很有可能是沉下去，浮不上来了。

当然后起之秀的天才不在这个范围内。

陆静然问完了，又让几个应聘者说出各自说出了对公司的期许，还有未来待遇的要求。

这些面试流程都和很其他的公司没差。

唯一不同是这家公司前景很好，老板有些过于年轻。

谢生舟觉得自己还是很有可能最终能够被应聘上，毕竟前面的公司都面试成功了。

好几家面试官反复打电话让他来报道，他还在挑挑拣拣罢了。