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第249章（第2页）

可惜再多发就被系统警告了：

“宿主不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”

梨歌只得住手，可她很快又想到了别的办法：不能给老员工加工资，那我大可以招聘新员工啊！

8+系统对此没有意见：“以公司目前规模，还可以招100人。”

“好。”梨歌兴高采烈答应了下来，她当然要比着最高的限额招人。

因此花不完的员工被召集到了一起：“公司最近还需要再招聘100人。”

“为什么要招人啊？”眉眉开口，“我觉得目前的工作量还行。”

“目前公司体量小，我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围，不是很想再招人。”车厘子开口。

其他人赞同点点头，显然很认同。

梨歌摇摇头：“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。

比如说眉眉吧。”

眉眉负责人力。

原先公司就几个人，基本不涉及人力资源的调度。

可后来公司扩张，吞并了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，

还有几百家门店的工作人员，如今还吞并了一个大工厂。

这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部分很少），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。

“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

这哪行？

梨歌能容许加班行为的存在呢？

员工们哑口无言，他们的确是有点辛苦。

“那就这么决定了，一部分人从花不完的基层员工里录取。还有一部分人从外部招聘。”

这就是花不完和其他公司的不同之处。

公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。

不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。

在这一点上梨歌一视同仁。

甚至公司还设置了夜校、和学校合作MBA课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用Excel的员工，这就无法等基层员工慢慢学了，因此公司有10%的岗位可以通过外部招聘。

员工们坐在一起讨论好了招聘方案。

公司内部选拔还好，大家内部制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。

剩下10%的外部招聘就麻烦了。

大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他员工意见不统一。

其他员工主张：“我们可以托付猎头，请他们择优录取。”

梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无所知。”

肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把公司做大做强怎么办？

“他懂机电液一体化吗，懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语，就能骗过猎头。”