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第593章 挖人（第1页）

段主任没有答理何雨柱的鬼哭狼嚎，反而看着何雨柱的气色说道：“有点疲倦，却是比以前更精神。

看来你对这个厂子很有动力啊？”

装穷被人当场识破了，这玩意咋办？

何雨柱讪讪笑道：“老师，给自己打工哪有累的？”

一句话引起了段主任的深思，作为一个管理者，李主任已经在轧钢厂管理了近三十年，自然知道现在的轧钢厂是什么样子。

虽然大家还是那个点上班下班，但肉眼可见的就是工人们再没有曾经创业时的那种激情。

而那些基层领导，中层领导也没有当初创业时，什么都是以自身为表率的责任感。

段主任也奇怪这个问题，人还是那些人，甚至还比当初创业时那帮工人们文化更高，体质更好，受到的各种教育也是更多。

但现在的工人，就像着混日子一样，每天上班就想着下班。工作能糊弄就糊弄。

段主任不由脱口问道：‘柱子，为什么会变成这样？’

何雨柱知道段主任问的什么。

他知道问题所在，但他无法改变。

阶层固化，付出得不到回报，就是轧钢厂面临的最大难题。

上班努力与否一个样，那工人为何要努力？

其实像轧钢厂还算好的了，毕竟上面婆婆们靠的近，厂里的领导们这个时候，还是想着怎么才能把轧钢厂搞好。

特别像这两年，各地新上马的建设并不少。

所以现在钢铁企业属于大热门，都是别的厂子求着这边。

何雨柱环顾着办公室里各种摆设，有感而发道：“老师，你看这办公室还是跟当年杨厂长入驻时差不多吧？从老杨入驻轧钢厂指导公私合营起，办公楼建了，办公室换了，可里面的摆设还是差不多。

现在的轧钢厂就是跟这里面的摆设差不多。

都是老套陈旧了。”

其实要找毛病可以找出很多，但说实话，都是何雨柱跟段主任改变不了的事情。

比如厂里现在机器还是公私合营时就存在的，二十五六年了，又缺乏保养，各种毛病超多。

说句不好听的，现在一台机器，一个月工作时间与维修时间差不多。

这些问题能解决么？能，换新机器。

可一个关键问题就是没钱。

这么大的轧钢厂，这几年又是钢铁企业热火的时候。产量比前两年翻了一倍不止，但利润跟前两年相比，没有变动。

问题肯定很多，但能解决的没有。

要解决一个问题，就要牵连出其他的问题。

比如说，如果说段主任要停建宿舍楼。

那些七八口子住十来个平方的工人们，会把段主任骂死。

~当领导的都住着大房子，凭啥让他们等待？

关键问题是，就算宿舍楼建好了，也只能满足小部分工人。于是只能年复一年，日复一日的错过了最佳更新换代的机会。

师生一番抱怨，却是什么问题都解决不了。

现在的集体企业，所有人都知道问题在哪。

工人收入太低，机器太陈旧，生产效率低下等等

有人想着改变，但没人给尚方宝剑，谁敢动就是被针对离职的命运。

就算前几年何雨柱在厂子里各种挑刺，也是各种修修补补，针对个别人的活计。

大势不可逆。

这里面有个问题，像是段主任这些想过改变的人，也曾经尝试过另一种办法。

也就是给上面打报告，试图请援。不管是资金或者是政策，都是可以。