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第149章 论卧龙（第2页）

第二个方面是诸葛亮的用人政策失当，是造成蜀汉人才凋零的主要原因。

蜀汉出现这种人才凋零的局面，和诸葛亮有着直接的关系。

正是在他治理蜀汉的时期，对人才的选拔、培养方式，为蜀汉后来的这种局面埋下了隐患。

先，诸葛亮对于人才的选拔标准过于严苛。

诸葛亮对于人才，过于重视品德的高尚，而轻视才能的高下。

诸葛亮对于蜀汉的人员都明察秋毫，有很多人才在诸葛亮的眼中都能够看到他们的缺点，而诸葛亮也因为他们的缺点而对他们另眼看待。

比如说魏延是蜀汉当时屈一指的将领，有勇有谋，可是诸葛亮认为他暴躁冒进，对他的使用严加管束。

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这使得魏延这样的优秀将领，只能成天抱怨自己的才能得不到挥。

而刘封是蜀汉年轻一代将领中的佼佼者，只是因为诸葛亮认为他刚猛难制，怕将来刘禅无法制约他，就趁着刘封打了败仗，丢失上庸的机会，劝刘备处死了他。

廖立是和庞统齐名的贤才，只是因为对自己的职位待遇不满，牢骚，就被诸葛亮剥夺官职，流放到荒无人烟人烟的汶山，一辈子再也没能够起用。

更不要说被刘备托孤的李严，因为对诸葛亮大权独揽不满，想要拿回自己托孤时的“统中外军事”的权力，也被诸葛亮贬为平民，流放到梓潼。

这些有才干的人士，位居高位，尚不能保全自己的职位，更何况那些不如他们的人。

这就造成了一个奇怪的现象，那就是一方面诸葛亮的朝堂急需人才，可是另一方面大批的有才能的人因为品行有愧，不入诸葛亮的法眼，或被弃之不用，或被控制使用。长此以往，诸葛亮给蜀汉留下的臣子都是一些品行兼优，可是能力不足的人。

其次，诸葛亮对于人才的使用，也有着驾驭不得法的缺点。

这表现为诸葛亮对人才的使用上，经常出现用错位置的现象，这造成了人才使用上的浪费。

比如说在街亭之战中，诸葛亮的这个缺点表现得十分突出。

在出兵的时候，诸葛亮分兵两路，他自己率领主力出祁山，让赵云率领一支军队作为疑兵出斜谷。

赵云这一支军队，担负的是牵制曹魏军队主力的任务，这就要求这支军队的主将需要具有强的独立作战能力，而赵云恰恰不具备这种素质，在蜀军中，最适合担任这个任务的是魏延。

魏延在后来的阳溪之战中，充分展现了自己在这方面的才干。

但是，诸葛亮并没有让魏延担任这个任务，而是任用了赵云。

结果赵云的行动很快就被曹魏识破，根本没有完成自己的牵制任务。

曹军主力根本没有理睬赵云所部，直奔陇西，在街亭打败了马谡。

而对于马谡的使用，更是诸葛亮的败笔。

马谡是一位十分优秀的参谋人员，他能够就战局说出自己的真知灼见。

在南征的时候，马谡提出了攻心为上的策略，诸葛亮采用后，一举消除了南方的叛乱。

可是，就是这样一位优秀的参谋人员，却被诸葛亮派上了战场，直接指挥蜀军与魏军决战。

由于没有作战经验，同时缺乏指挥才能，马谡被张合打得大败，丢失了街亭，诸葛亮的第一次北伐被迫黯然收场。

如果当时赵云能够替代马谡的岗位，以赵云在汉水之战的表现，是一定能够守住街亭的。

可惜，这个时候赵云在箕谷作战，鞭长莫及。

而在整个战役的过程中，魏延只是作为一个旁观者，无所作为。

诸葛亮这样使用人才，是他在街亭之战中失败的一个重要原因。

第三个原因是诸葛亮对人才培养上有缺陷。

如果说诸葛亮不重视人才的选拔和培养，这是冤枉了他。

不过，诸葛亮选拔人才的标准偏差，带来了他在培养人才上的偏差。

这在诸葛亮培养他的继承人中，表现得十分明显。

诸葛亮原本想培养马谡作为自己的继承人，可是，事实证明诸葛亮的培养是失败的。

诸葛亮没有循序渐进的培养马谡，让马谡去亲自率领军队，从小仗打起。