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第134章 危机前所未有的大危机（第1页）

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打定主意的赵长贵，顺水推舟的对大家说，刚才各位说的很多建议都非常的有道理，尤其是到附近几个市的高新技术园区去调研的事情，我个人的意见认为也是可行的，请各位在这两天做好准备，我们近期内就择日出。

在接下来几天调研的行程中，大家去了附近几个市的高新园区调研的同时，也到各处的旅游景点转了一圈，总共用了一周的时间，大队伍人马终于打道回府了。

别的单位负责此事的人，因为舟车劳顿，都赶紧回家休息去了，赵长贵和伍却不敢休息，这项任务的进展度，完全都控制在他们的手里，他们这个火车头不动，下面就没法进展了。

赵长贵让伍把这次考察带回来的材料整理了一下，晚上，两人就到赵长贵的办公室里研究一下，下一步的工作计划。

晚上，赵长贵和伍前后脚到了办公室里，两人的脸上都写着疲惫两个字，伍坐到赵长贵办公桌的对面，用手捋了一下额头显得有点长的几缕头，拿起简单整理过的考察材料说，这次考察回来，我现各地高新技术园区的项目申请主要采用了两种形式，这两种形式，各有优缺点，现在，我就先来汇报一下第一种情况。

赵长贵点点头。

伍继续说，这次去调研的几个市里，有两个市采用的方法是各个部门负责一块，到时候改委是汇总。这种方法的优点是，改委的责任小一点，同时不容易出错。缺点是，分工下去，各个部门就是独立一块，他们可能为工作上的事向市领导汇报，这样各个部门的重要『性』就显示出来，改委只是一个汇总和申报的功能。

另外几个市采用的方法是，由改委牵头，各个部门按照改委的要求提供材料，这种申报方法的优点是，所有的权力都集中在改委，部门是一二个打工的角『色』，听从改委的布置。缺点是部门的积极『性』得不到挥，很容易出现各个部门应付的现象。

在这种情况下，如何决策就反映一个官员的水平。

为官者，可分三类：最上，谋事又谋人；次之，谋事不谋人；最下，谋人不谋事。简言之，最厉害的官员，是既会琢磨人，又会琢磨事儿的官员；差一点儿的官员，是会琢磨事儿，而不会琢磨人的官员；最差者，只会琢磨人，而不琢磨事儿。

当然，还有更差者，既不会琢磨人，又不会琢磨事儿，经验告诉我们，这种人当不了官。

谋事又谋人之官，

为政治老油条，国『乱』，能自保，国兴，有所为；谋事而不谋人之官，为忠贞耿介者，善养浩然之正气，为天生苍生鼓与呼，即便肝脑涂地，亦在所不惜；谋人而不谋事儿之官，为柔佞『奸』诈者，做官之目的为升官财，即便遗臭万年，也毫不在乎。

赵长贵就是一个谋人不谋事的官，他的父亲做过副市长，所以很多经验告诉他，做官就是谋人，所以他最后决定采取改委牵头，各个部门服从安排的模式来申报园区项目。

他认为，只要抓住了总的决定权，那么几个部门的人就一定听从他的指挥，因为最后能不能提拔都是由牵头部门来推荐。

赵长贵这么做的目的，要的就是一个领导的控制权，享受那种权利的好处。

赵长贵对伍说，我个人的意见还是第二种模式比较的符合我们当前的实际情况。

伍作为赵长贵的下属，听赵长贵这么说了，当然是积极同意，因为如果选择了第二种模式，那么项目申报下来，推荐提拔的权力在改委，那么他就是这次项目申报第一个能提拔的人，就如吕大蕾一样，从项目中得到最多的实惠。

领导已经定下了工作的大思路，剩下的事情就要由下属去具体贯彻执行了。

于是，伍起草了关于成立高级技术园区领导下组的通知。组长为分管副市长，副组长就是王志刚，其余成员就是几个单位的副局长，而领导小组下面设立办公室，赵长贵兼任办公室主任，伍就是办公室副主任，而其余几个单位参与项目的处长，就是领导下组办公室成员，此文件一出，就表示改委在这件事情上的绝对权威『性』。