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第63章 人事就是人势无人也就无势（第1页）

刘广林路过楼玉成办公室时，看到他办公室的门是紧闭着的，不由得心中一沉：看来楼玉成并没有向粟书记做检讨啊！

等到刘广林坐定，小齐泡好了茶，粟子莹这才开口说道：“南橘北枳啊！我看他在文峰区搞得有声有色，没想到，在经开区居然会水土不服。”

她没有直接提楼玉成的名字，但她相信，刘广林是知道的。

会后，楼玉成来找她谈话，虽然表面上是在解释他这么做的原因，实际上是一直在维护他自己经开区主任的权力。

既没有道歉认错，也没有反躬自省，更谈不上认识深刻的检讨了，还真是一位“拗相公”啊！

刘广林原本不打算加以评论的，但，考虑到两人毕竟是校友；而且，自己可能是粟子莹为数不多的，有私交的朋友了，一点都不说也不合适。

“别的方面不提，他不是一位合格的继承者。粟书记，你也好，我也好，都不可能在经开区待太久的。

铁打的单位流水的官嘛！”

“合格的继承者吗？！”粟子莹苦笑着摇头，“我现在总算是明白了，干部人才培养的重要性了。

怎么啦？万书记对你那边另有安排？

可你这忽上忽下的，根基不稳啊！”

说到这里，粟子莹停顿了一下，点拨了一句，“厅级干部做的事情需要势，没有人就没有势。”

刘广林知道，她这么说的根源就在于，自己这么上上下下的，积累不了人脉。

也是，你在一个单位连半年都待不满，还谈什么积累人脉，展自己的势力？

但，目前经开区的这些人还真入不了他刘广林的眼。所以，也就无所谓了吧！

等自己升任正处主管一方了，可选择的面要比现在广得多，多时候要做点什么都还不晚。

念头转到这里，刘广林对粟子莹笑着说道：“不主政一方，不在组织部门工作学习，其实在哪里好像都差不多。”

粟子莹给露出一个不以为然的眼神，不过她也没有继续在这个话题上深入下去，转而谈起了二棉厂的改制。

“这样的改制局限性很强，并不是可以复制的模式。”刘广林说的很直接，“要是二棉没有牛长水这样的厂长，也就没有凝聚力和向心力。

一盘散沙的局面，哪怕是改制成功了，这样的企业也会很快倒闭的。

和‘张卖光、李卖光’们比起来，不过一个是把包袱甩给社会，一个是让包袱自生自灭而已。性质上区别不大。”

“重新建立新的领导班子呢？”粟子莹的应对直接有效，“这样的国营大厂，都是有着成熟的党组织基础的。”

虽然刘广林依旧不看好，但，怎么说都要比直接扔到社会上不管强。

“这样的话，财务监管就要做到位了。最起码也要做到三级财务，并且要财务公开。

但，你知道的，政府部门在精细化管理上，天然处于劣势。”