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第57章 浑水基金的专业团队（第3页）

但胖东来本身的桎梏，又意味着它不能离开中原。

至于原因……

其实是因为胖东来制度方面的不完善。

是的，在方默看来，胖东来别看在前世闯出偌大名声，可实际上它的管理制度方面，真的可以用粗糙来形容。

不是说方默要学着其他市搞什么压榨、剥削。

也不是指责胖东来给员工更多福利待遇的事情。

而是因为胖东来离不开它的老总余来。

前世的胖东来为什么一直桎梏在中原？

就是因为余来自认为自己只能照看好中原的几家分店。

而不能迅扩张。

其实只要制度没问题，奖罚合理，胖东来的模式完全可以推广到全国。

至于说管理相关的问题，其实这就要源自于余来本身并没有制定出一套为胖东来量身打造的管理模式。

只能说见识的问题吧。

余来显然并不了解。

这世上关于公司的管理制度规划，也是有专业人士进行量身打造的。

就比如菊花厂前世为什么能够在后来成为一家优秀的通讯、手机等通讯巨头？

仅仅只是因为它赚钱？

实际上，此时此刻的菊花厂，正在进行着一阵“阵痛”。

而所谓的“阵痛”，就是学习国外优秀企业的管理方式。

从一开始一板一眼完全照搬。

到后来根据国情进行调整。

最后再进行各种理解、吃透。

如此下来，才有了后世大名鼎鼎的“狼性文化”。

其实严格来说，胖东来的模式，也相当于“狼性文化”的变种。

只不过待遇方面，胖东来要比菊花厂好太多就是了。

所以你看，能够在前世展起来的公司，其实都有着各自的“法宝”。

区别只是，有人只知道画饼。

有人却知道给钱。

甚至还有人的福利待遇给得所有人都服气。

福利待遇好不好另说。

但是一家企业，还是需要一套专业化的管理制度。