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第39章 利润保卫战（第1页）

产品利润空间被不断压缩，三哥和凤姐深知必须采取果断措施来扭转这一局面。

他们决定从降低生产成本和拓展销售渠道两方面入手。先，对生产环节进行全面梳理，寻找可以优化和节约的地方。

“我们要重新评估每一个生产流程，看看哪些环节可以提高效率，减少浪费。”三哥在生产车间对管理人员说道。

凤姐则带领采购部门与供应商重新谈判，争取更优惠的原材料价格和付款条件。

“大家都是长期合作伙伴，现在我们遇到了困难，希望你们能在价格上给予更多支持，等我们度过难关，未来的合作会更加紧密和广阔。”凤姐诚恳地与供应商交流。

同时，他们加大了研投入，致力于改进产品工艺，降低生产成本。

在拓展销售渠道方面，三哥带领销售团队积极开拓线上市场，与各大电商平台合作，增加产品的曝光度和销售量。

“线上市场潜力巨大，我们不能错过这个机会。”三哥对销售团队成员鼓励道。

凤姐则亲自出马，与一些大型企业和机构洽谈合作，争取批量订单。

孩子们也在课余时间帮忙宣传公司产品，动身边的同学和家长购买。

经过一段时间的努力，生产成本有所降低，销售渠道逐渐拓宽，公司的利润状况开始有所改善。

然而，就在这时，公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走，带走了部分关键技术。

“这对我们是个不小的打击，必须尽快想办法弥补技术上的空缺。”技术部门负责人着急地说道。

三哥和凤姐立即组织技术团队，一方面对现有技术进行保护和升级，另一方面加快招聘新的技术人才。

核心技术人员的流失让公司陷入了技术危机，三哥和凤姐心急如焚。

他们紧急召开技术团队会议，商讨应对之策。“大家不要慌，我们要相信自己的能力，一定能克服这个困难。”三哥给大家打气。

凤姐接着说：“我们先对现有的技术进行梳理，看看哪些是可以马上改进和优化的，尽量减少技术流失带来的影响。”

技术团队成员们纷纷表态，会全力以赴应对危机。他们日夜奋战，对现有的技术进行深度挖掘和改进。

与此同时，三哥和凤姐加快了招聘新的技术人才的步伐。他们在各大招聘网站布招聘信息，还联系了猎头公司，寻找行业内的顶尖人才。

“这次招聘一定要严格把关，找到真正有实力、有责任心的技术人员。”三哥叮嘱负责招聘的人员。

然而，招聘的过程并不顺利。由于公司目前的状况，一些优秀的技术人才对加入公司心存顾虑。

“你们公司现在技术出现了漏洞，未来展前景不明朗，我还是再考虑考虑吧。”一位应聘者说道。

凤姐没有放弃，亲自与这些应聘者沟通，向他们描绘公司的未来规划和展潜力。

孩子们也懂事地为父母分担压力，大孩子帮忙整理招聘资料，小孩子则给忙碌的父母送上温暖的茶水。

经过一番努力，终于有几位优秀的技术人才愿意加入公司。新成员的加入为技术团队注入了新的活力。

在大家的共同努力下，公司逐渐弥补了技术上的空缺，新产品的研也重新回到了正轨。

然而，就在他们刚刚松一口气的时候，市场上突然出现了一款仿冒公司产品的山寨货。

“这简直是太可恶了，必须要采取措施打击这些山寨产品。”三哥愤怒地说道。

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